Eltern bekommen â € œSchooledâ €, wie sie ihre College-Absolvent Hilfe Jobsuche!

25.04.2011
Die Online-Workshop, Knock em Dead Secrets and Strategies for Parents Helping New Absolventen Succeed in einer unsicheren Arbeitsmarkt, Juni findet MESZ werden präsentiert von Martin Yate CPC, der New York Times Bestseller-Autor Karriere am Mittwoch, 1. um 7:30. Informationen über den Workshop veranstaltet von TalentMarks kann www.talentmarks.com gefunden werden / yate.aspx

Mit 2,7 Millionen Hochschulabsolventen bald ihre Diplome erhalten haben, werden nur 20% haben einen Job, indem Graduation Day, und 80% nach Hause zu bewegen mit Mama und Papa â € "zu Beginn der Suche nach einem Job. Itâ € ™ sa elend Arbeitsmarkt für Absolventen in diesem Jahr wieder als die National Association of Colleges und Arbeitgeber Umfragen zeigen Arbeitgeber kann Anmietung nur 19% mehr Absolventen aus der Klasse von 2011, als sie im vergangenen Jahr.

Die Eltern von Hochschulabsolventen haben ein ureigenes Interesse an ihrem Sohn oder ihrer Tochter einen Job zu bekommen. Nicht nur haben sie oft eine enorme Investition, jeder Elternteil begierig zu sehen, ihre Kinder beginnen, ihren eigenen Weg in der Welt zu machen, und um aus dem Haus!

Yate, sagt â € œA erfolgreiche Karriere ist nicht mehr in das einundzwanzigste Jahrhundert gegeben, es doesnâ € ™ t als Geschenk mit einem College diploma.â kommen € Er fährt fort: â € ve œIn den drei Jahrzehnten Iâ € ™ wurde in der Karriereplanung Beruf, Iâ € ™ ve nie eine größere Herausforderung Arbeitsmarkt als das Einstiegsmodell Profis gesehen stehen vor today.â €

Hohe Arbeitslosigkeit doesnâ € ™ t bedeuten Absolventen aus der Klasse von 2011 wonâ € ™ t bekommen einen Job.

Mit den richtigen Fähigkeiten, Branding und Wissen, wie man erfolgreich nutzen Facebook, Linkedin, Twitter und andere Social Media Tools können Absolventen stehen in diesem überfüllten Arbeitsmarkt.

Laut Don Philabaum, CEO von TalentMarks zeigen â € œSurveys Eltern verzweifelt wollen dazu beitragen, ihre Kinder machen einen erfolgreichen Übergang in die Erwachsenenwelt Fachwelt, aber nur wenige verstehen, wie Arbeitssuche und der Fachwelt changed.â € haben

Philabaum weiter, â € œSo Eltern fühlen sich hilflos und unfähig, etwas zu tun. Aber mit den richtigen Informationen, können die Eltern eine wichtige Rolle bei der Unterstützung ihrer Kinder spielen einen erfolgreichen Übergang in die Berufswelt world. € Er folgert, ist â € œMartin Yate einzigartig in der Karriereplanung Welt: Global Reputation, unübertroffene Verständnis des Themas , echtes Mitleid, eine warme Witz und eine unheimliche Fähigkeit, die unbekannte vereinfachen und schnell zeigen Eltern, wie sie eine Ressource, um ihre Kinder sein können. Hea € ™ ll geben Eltern, was sie wissen müssen â € "zu helfen, ihre Absolventen finden eine job.â €

Eltern Absolventen interessiert sind zu helfen ihre College-Suche erfolgreich in ihrem Job kann Register Verbindungen bei www.talentmarks.com / yate.aspx sind stark eingeschränkt und bot auf einer "first come first serve".

Über Martin Yate

Martin ist der Autor des Knock em Dead Karriere Serie, einschließlich The Ultimate Jobsuche Guide, ein New York Times Bestseller. Seine Serie hat über 5 Millionen mal verkauft und haben in 62 Sprachen veröffentlicht worden. Er ist ein Redner nach dem gesucht, und seine Bücher wurden stark durch das Wall Street Journal, Financial Times, USA Today, Business Week, US News and World Report und Los Angeles Times bestätigt. Sein letztes Buch, Knock em Dead Secrets and Strategies for Success in einer unsicheren Welt werden im Mai veröffentlicht werden.

Über TalentMarks

TalentMarks bietet College-Absolventen und Alumni Online-Karriere Kurse und Karriere Coaches ihnen zu helfen, erforschen Karriere-Optionen, erstellen und organisieren ihr Netzwerk und nutzen Social Media Tools wie Facebook, LinkedIn und Twitter. TalentMarks bringt die hellsten Köpfe in der Industrie Karriere auf über 700 Karriere-Zentren auf der ganzen Welt. http://www.talentmarks.com/Students.aspx

Mehr Information finden Sie online unter www.talentmarks.com

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